Zodra jouw droomt over een overige carrière, maar ook niet handelt naar die fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling met ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door iets te doen hetgeen je niets, beslist waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader van carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kunt hebben met iets waar jouw gepassioneerd aan was. Het moet het een of het ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat we het geluk moeten opofferen om de kost te verdienen. Gebruik niet de mythe het jouw ook niet de kost kan verdienen via te doen waar jouw over houdt.
Toentertijd je wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde je over heel wat lieden dat het heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb net besloten om coaches te vinden die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudig, hè?).
Wanneer jouw merkt het jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: zodra je terugkijkt op jouw leven, daar waar heb je dan alsnog verdere spijt met? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # 2: dit kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat de banengroei stilvalt, ofwel het wij een langzaam economisch genoegdoening ervaren, om alsnog doch te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is ons mythe daar dit niet het hele relaas weerspiegelt, het feit dat dit heden ons overige banenmarkt is. Het kan zijn een veranderende economie. Hoe we met job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker een arbeidsmarkt is veranderd, maar het vormt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen dit lastiger maakt, kan zijn dat we langzamer bestaan veranderd. We beschikken over vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wensen zijn ook niet zeggen dat antieke methodes nog steeds ook niet werken, maar ze zijn eenvoudig ook niet zo effectief.
Zeker daag je je uit om eenvoudig te vertrouwen dat het ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts een week, en meer wel dan ook niet, een aantal over hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met je identiteit achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent mogelijkerwijs het jouw jezelf moet erkennen dat jouw ons fout hebt gemaakt betreffende een eerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u dan ook erkent het u ook niet zeker beseft wat een toekomst biedt. En handige lieden begrijpen altijd hetgeen een toekomst heeft, zeker?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak nauwelijks plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid wijzigen aangaande Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan louter maar verrichten en experimenteren.
Niets, zeker niets, kan zijn riskanter dan ook niet van baan wijzigen als jouw dat verlangt. Het is hoezo: het verlangen gaat niet verdwijnen. Dit zal daar altijd bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer een back-upplan
Wellicht is dit hebben betreffende een back-upplan een handige en voorzichtige manier betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar hetgeen gebeurt er zodra je betreffende één voet naar in en één voet naar behalve staat? In mijn oefening sluiten we dikwijls een deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening met volledig spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens met spijt en het zeurende "Wat zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden de energie. Diffuse sterkte staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen er bestaan met je fantasie / passie / risico en er bestaan een betere mogelijkheid om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar is een volmaakte baan voor een ieder
Op welke manier lang ben je op speurtocht tot die met jou? Je weet eenvoudig, diep aangaande in, het er een perfecte baan kan zijn welke prima kan zijn wegens je daarbuiten. Het past vacatures noord holland provincie bij je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Is daar ons perfecte baan voor jou? Neen. En op deze plaats is het prima nieuws - daar zijn meer banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen die "uitstekend" wegens je zouden bestaan. Een mogelijkheid is groot het jouw zelfs heel dicht bij vacatures noord holland zorg en welzijn ons zoveel van die ideale banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken jouw een aangaande die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het ideale cadeau wegens persoon gezien, doch het was maanden tot zijn of hoofdhaar verjaardag? Als u dan ook vervolgens het item later gaat uitkijken, kan u dan ook dat niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt indeed vacatures noord holland jezelf nogmaals daar jouw dit niet hebt gekocht destijds je het vanwege dit eerst zag.
Misschien ben je in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, doch vanwege de timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op wat anders, het je een voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te ogen ​​voor dit verleden, het je niet kunt veranderen, beloof je om jouw ogen open te behouden en bovendien te gluren vervolgens dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je dit allerbeste doen?" is de juiste vraag
Dit is een betreffende een meest gestelde vragen bij het afwegen met ons carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Het zal je leiden naar je overweldigd voelen door opties (bekend geluid?), Of het gevoel hebben dat je moet kiezen wat praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u dan ook tot antwoorden gaat bijdragen kan zijn eenvoudig (maar niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wil ik echt doen?" Het kan zijn ons enorm overige belangstelling vervolgens "wat is het beste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en gevolg, zeker? Ons methode teneinde te zeggen of je in de perfecte carrière zit, kan zijn of je je baan leuk vindt ofwel ook niet. Mits je niet tevreden raakt aan jouw baan, kan zijn dit waarschijnlijk een teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is veelal hetgeen je hoor betreffende nieuwe klanten die besloten hebben teneinde met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet opwindend ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld van nep logica. Dit niet leuk ontdekken met jouw baan mag je vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet vereist het je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Je zou gewoon wegens een verkeerde persoon of dit verkeerde evenement kunnen werken. Het vereist ons bekwame aanpak teneinde de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat het heel ingewikkeld is om dit alleen te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie benodigd
Weet je hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zullen ons horen te bijdragen, ons op dit prima spoor behoren te houden en het behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Maar wat zodra jouw er nauwelijks hebt? Betekent het dat jouw voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die een succesvolle professional was, nam parttime vacatures noord holland aanraking met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande mening het ingeval ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, verder alang weet ze ook niet wat dit was. Nadat een klant hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vinden van hoofdhaar missie naar dit leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons mooie kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons kleine apple tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Als u dan ook een link tegenkomt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te merken wat daar is? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je wellicht ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden met het wanneer de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen aangaande het is de carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: indien jouw jouw ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien louter dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat het vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet bestaan. Je weet daar waar je het aan heb: een "wat mits" gemeente vacatures noord holland en een lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst met redenen op teneinde de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er zijn sexdating-sites je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in deze situatie werken we aan het herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst voor variatie zijn, doch er ontstaat een hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw weet dat één of deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je alsnog op?
